禮儀師爭取權益憲法保障公民工作權，建議修訂殯葬管理條例及施行細則

修訂殯葬管理條例明確法源依據符合市場社會競爭需求…？這樣只能做不能說的勞務人力所得？明顯違背憲法保障人民工作權益、禮儀師工作權益應以市場人力工作機制調整、有必要調整修訂殯葬管理條例法規。 我只想以專業勞務工作賺錢養活自己及家人、建議修訂殯葬管理條例明確法源依據、請 鈞院提出修正殯葬管理條例辦法草案。 我是禮儀師蔡煌松要爭取勞務工作權益、賺取勞務所得養活自己及家人。 殯葬改革法源依據明確條文規定依據、桃園直轄市政府殯葬管理自治條例中央政府殯葬管理條例明確法源禮儀師依據、保障公民權益。 小公司商號可以代銷大公司生前契約、醫院醫師都可以自己開診所、持續推動修訂殯葬管理條例 殯葬服務條例禮儀師制度不完善、沒有專業證照一樣可以成立公司商號為靈為家屬服務。 聘僱的禮儀師可以同時在其他禮儀公司商號擔任負責人、這在法律上並無禁止。 禮儀師的專業能力和證照、使其可以受僱於一家公司、同時也可以自己開設或擔任其他公司的負責人、這取決於個人的意願和合約約定。 以下是一些詳細說明： 法律允許性: 聘僱關係和負責人身分是不同的法律概念、互不衝突。 禮儀師可以和一家公司簽訂聘僱契約、成為該公司的員工、同時也可以自己開設公司或擔任其他公司的負責人。 公司法規: 根據公司法、公司負責人必須符合相關資格、例如成年、具備行為能力等。 禮儀師只要符合這些資格、就可以擔任公司負責人。 合約約定: 聘僱合約中可能會對員工兼職或擔任其他公司負責人有所限制、這需要仔細閱讀合約內容。 若合約有相關規定、則需遵守。 若無、則表示可以兼任。 專業考量: 雖然法律允許、但實際操作上、同時擔任多個公司的負責人、可能會對工作時間、精力和專業能力造成影響。 因此、在做出決定前、應審慎評估、確保能兼顧各方工作。 倫理道德: 禮儀師在從業過程中、應秉持專業倫理、避免利益衝突、確保服務品質。 總結來說、聘僱的禮儀師可以同時在其他禮儀公司商號擔