保全基層人員工作實務記錄

上班工作發生事件程序紀錄、及處置程序制度、緊急、危險、個人安全等實務。 一、本職工作：業主聘僱保全人員…。 2、工作上相關法律順序：保全業法、職業安全衛生法、社會秩序維護法、交通安全規則、刑/民法等。 3、工作案場因業主產品不同相關法律則有關不同、比如是化學則有：毒性化學物質管理法、壓力容器安全檢查構造標準、起重升降機具安全規則等等不同種類。 三、保護自己不受在職公司誤導或虛偽意思定性 1、勞基法有空多看看、不懂去電勞工局詢問並確認對方身分/職務/姓名、保障自己權益。 2、無論任何情況請保持冷靜 想好了再回答、不要受對方質疑、挑釁而 口不擇言 語出侮辱 毁謗 誣蔑等詞彙。 3、個人簽名請勿亂簽、要確認資料內容對己無需承擔責任時、可以放心簽名。 4、公司公文、公告、長官要求、薪資單、上課內容、教育指導等資料要保存、保障自己做出違法行為而不自知。 四、住戶、訪客、推銷、送貨及其他人有交集之應對 1、說出來的話要有依據（依據：就是業主規定或口頭規定、住戶要求、管委會公文公告、在職公司規範、或公司某上級個人要求及規定等）、聽完對方表達的意思後、結果則要由業主主辦單位或人員承擔後果。 2、遭遇糾紛如何避免、避免要有堅實基礎、比如法律為主要基礎、再來業主或主辦管委會或窗口規定（在不違法的情形下、若有違法則無需遵守）、保持以法為主。 3、接到（ 四 ）之人員質疑時、應將承擔責任風險歸咎於（業主、主辦、窗口、管委會規定或是口頭要求）。 4接到（ 四 ）之人員質疑及申訴、依事件真相應對之法律、業主、主辦、窗口、管委會反映轉達 （四 ）之感受意見、若是有關環境則向環保局檢舉等。